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      醫院管理資訊

      績效考核的重要性你知道多少?

      時間:2020-04-29|

      閱讀量:1155|

      來源:admin

      醫院管理的核心是戰略管理,戰略管理的核心是人力資源管理,而人力資源管理的核心是績效管理。可以說,一切整體的管理運營都是以績效為導向的,都是圍繞績效而展開的。
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      醫院管理的核心是戰略管理,戰略管理的核心是人力資源管理,而人力資源管理的核心是績效管理。可以說,一切整體的管理運營都是以績效為導向的,都是圍繞績效而展開的。績效考核是人力資源管理體系的重中之重,目的在于增強組織的運行效率、提高員工的職業技能、推動組織的良性發展,激發其工作熱情,確保工作的高效運行,最終使組織和員工共同受益。

      醫院績效考核是醫院績效管理的關鍵環節,醫院績效考核的成功與否直接影響到整個醫院績效管理過程的有效性。考評主體對照工作目標或績效標準,采用科學的方法,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,并且將評定結果有效地反饋給員工。

      只有設置合理的醫院績效考核指標以及全面的考核體系,并將其貫徹實施,才能確保績效考核的實效性,否則無論績效考核體系設計得多么的完美,如果不付諸實踐,只不過是紙上談兵。相當于一紙空文,不起任何作用。另外,績效考核是與組織的戰略目標相連的,它的有效實施將有利于把員工的行為統一到戰略目標上來。整個績效考核體系的有效性還對組織整合人力資源、協調控制員工關系具有重要意義。

      不準確或不符合實際的績效考核不會起到積極的激勵效果,反而會給組織人力資源管理帶來重重障礙,使員工關系緊張、團隊精神遭到損害。因此,不論是管理者還是員工,都應看到績效考核實效性的意義所在。

      2020-04-29 1155人瀏覽
      評論展示
      272020-08

      男主自使自終都是愛莫心,莫心心系天下,聰慧,善良,漂亮,最主要的是她懂夜君清,喜歡莫碗是因男主自使自 終都是愛莫心,莫心心系天下,聰慧,善良,漂亮,最主要的是她懂夜君清,喜歡莫碗是因為莫碗有莫心身上所有的優點,最主要的是懂夜君清

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      272020-08

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      272020-08

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